育児休業と育児休業給付金

育児休業は産休明けから満1歳まで育児のための休暇をとれるという制度です。

育児休業給付金は、育児休業終了後に復職することが条件で支給されるものです。復職するまでの間、育児休業中の生活を経済的に支援してくれるこの育児休業給付金は育児休業を開始する時点で離職予定があれば支給されません。しかし、育児休業給付金の給付を受けていたけれど、育児休業後、復職せず退職ということになった場

育児休業期間は一般的には子どもが1歳になるまでですが、事情がある場合には最長1歳半未満まで認められています。この間に職場復帰するには、子どもを預けられる保育園の確保が一番の問題でしょう。保育園は0歳入園の子どもも多く、1歳から預けようとしても枠がかなり狭くて、0歳から上がってきた子どもたちが退園し

育児休業期間中は、保険料免除申請をすれば、健康保険と厚生年金保険の保険料が、個人負担分と会社負担分のどちらも免除されます。社会保険料免除の申請は、本人が会社に申し出て、会社が「健康保険・厚生年金保険育児休業取得者申出書」を社会保険事務所と健康保険組合に提出すれば完了です。社会保険料の免除期間は、申

通常の育児休業期間は子どもが1歳になるまでですが、平成17年4月1日より、特別な事情があってどうしても復職が難しい場合、最長で1歳半まで認められるようになりました。その特別な事情とは・・ ① 保育所に入所を希望しているが、1歳になっても保育所に入所できない ② 配偶者の死亡や疾病、負傷、身体・精神

育児休業を申し出る場合は、育児休業開始予定日と育児休業終了予定日を明確にして、育児休業開始予定日の1ヶ月までに会社に申し出ることが原則です。但し、1歳から１歳未満の子どもの育児休業の申し出をする場合には、2週間前までに申し出ることになっています。育児休業開始予定日と終了予定日は、後からでも変更するこ